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关于市属事业单位聘用高层次紧缺人才有关问题的通知
时间:2019-05-24 10:59:22         点击量:1045

中共济南市委组织部 济南市人事局

关于市属事业单位聘用高层次紧缺人才有关问题的通知

(2008 年 9 月 8 日 济人字〔2008〕164 号)

 

 

 

市直各部门、各直属事业单位:

为提高市属事业单位人才队伍素质,优化人才队伍结构,促进事业单位又好又快发展,根据 《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》(济人字〔2007〕91 号)的有关规定,现就市属事业单位聘用高层次紧缺人才有关问题通知如下:

一、高层次紧缺人才范围

本通知所称高层次紧缺人才是指具备下列条件之一的人员:

(一)国家、省有突出贡献的中青年专家,享受政府特殊津贴人员,在省内外学术技术领域 处于领先水平的学术技术带头人和优秀拔尖人才;

(二)具有高级专业技术职务任职资格,在科技、教育、文化、卫生等岗位和工农业生产第一线取得突出业绩,在同行中享有很高声誉的专家、学者和技术人员;

(三)具有博士学位的紧缺人才;

(四)具有硕士学位的急需和紧缺人才;

(五)具有特殊才能和重大贡献的其他人才。

二、选聘方式

事业单位选聘高层次紧缺人才,可采取直接考核、考试考核、见习考核等多种方式:

(一)对第一、第二、第三项的人才(年龄一般不超过 45 周岁),可采取直接考核的方式选聘;

(二)对第四项(年龄一般不超过 40 周岁)和第五项的人才,可采取面试加考核的方式选聘,必要时可组织相应的笔试。其中,对全日制普通高校择业期内未就业的硕士研究生,也可由用人单位先安排见习试用,见习期一般不超过 6 个月,对见习期满考核优秀的,按一定比例进行选聘;

(三)符合招聘规定的其他方式。

三、办理程序

事业单位聘用高层次紧缺人才,按以下程序办理:

(一)申报方案。用人单位或主管部门根据工作需要,提出人才需求方案,报市组织、人事部门审核批准。需求方案主要内容包括单位编制数、空编数、增人计划数、空缺岗位数、聘用人才的资格条件、选聘方式和时间等。

(二)组织选聘。用人单位或主管部门根据核准的人才需求方案,在市组织、人事部门指导下组织实施选聘工作。

1.对第一、第二、第三项的人才,由用人单位或主管部门对选聘对象的政治表现、专业水平、业务能力、工作业绩等进行全面考察。考察合格的,确定为拟聘用人员。

2.对第四和第五项的人才,由用人单位或主管部门发布公告(选聘应届毕业生的可到相应高校定向招聘),组织报名和资格审查,对符合条件人员进行考试考核或安排见习试用,根据考试考核或见习考核结果,择优拟定聘用人员。

(三)办理手续。拟聘用人员确定后,由用人单位或主管部门,填写《市属事业单位聘用高层次紧缺人才登记表》(附件 1)和《市属事业单位聘用高层次紧缺人才花名册》(附件 2),同时提供拟聘用人员学历和学位证书、专业技术职务资格证书、各种获奖证书、工作简历和家庭情况等,报市组织、人事部门审批。符合聘用条件的,予以办理调动、派遣、入编等手续。

四、其他事项和要求

事业单位聘用高层次紧缺人才,原则上在规定的编制限额、增人计划和岗位空额内进行。其中,聘用第一、第二、第三项人才,经市人事局批准,可暂不受编制、增人计划的限制。暂无空编的,可采取“先进后减”的办法,在自然减员中冲减;无增人计划的,可向市人事局申请补充增人计划。

高层次紧缺人才的配偶、未成年子女可随调随迁,由市组织、人事等部门协助办理有关手续。

各用人单位和主管部门要严格按照规定程序聘用高层次紧缺人才,对不按程序聘用的,组织、人事部门不予办理调配手续。

各单位在执行此通知过程中有何问题和建议,请及时向市委组织部、市人事局反馈。


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